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　　1. 研究方向（包含但不限于）：虚拟化、系统结构，操作系统及内核、网络、大数据技术、云安全、终端安全、安全攻防、加密技术、算法、移动计算及其安全、IoT及其安全、威胁情报等；

　　2. 全球范围内，2017年或2018年预计能毕业的博士或能出站的博士后、或985高校副教授／（副、助理）研究员等，或有社会工作经验的往届博士；

　　3. 岗位5还需满足：深刻理解安全或云计算趋势，理解安全或云计算技术周期， 在网络安全或云计算领域具有较好的技术视野， 具备较强的归纳总结能力。

　　4. 岗位6还需满足：知识面广，良好的沟通表达能力与人际理解能力，性格外向，综合素质优秀，具备较强的归纳总结能力，良好的视野。

　　Ø 博士年薪：40-70万+34万的博士后创新津贴，绝不低于国内任何一家公司博士offer，特别优秀者，薪资可open，如果是海外博士，有可能获得160万的深圳孔雀计划引进人才计划津贴。

　　前沿技术论坛，BOSS直面沟通，优秀校友聚餐交流，休闲旅游，与全国各地的精英切磋交流，敬青春，致性情！

　　深信服科技股份有限公司是专注于云计算／虚拟化、网络安全领域的IT解决方案服务商，致力于提供创新的IT基础设施云计算、网络安全建设解决方案，推出的众多产品中，其中安全系列产品中国市场占有率第一，在2011年初，公司全面进入云计算、虚拟化行业，目前多个云计算产品入围gartner魔力象限。

　　研发实力：公司目前拥有3200多名员工，其中研发投入达1000人，每年销售收入的20%投入到研发，在全球已设立深圳、北京、硅谷、长沙4大研发中心，专注云计算、网络安全领域，交付的产品包含私有云、公有云、超融合、网络安全等解决方案。云计算和网络安全领域共有6款产品进入到Gartner魔力象限，其中云计算领域2款产品。网络安全领域4款。

　　市场实力：公司连续15年保持高速增长，年均增长率近50%，近10年的营收增长超过300倍。目前，深信服在全球共设有55个直属分支机构，其中含国内地主要城市及美国、英国、香港、马来西亚leyu·乐鱼官网、泰国、印尼、新加坡等国家和地区。公司云计算和网络安全产品正在被 24个国家部委、中国区域80%以上的世界500强、90%的省级以上运营商、TOP20银行等 40，000家用户使用。

　　深信服现有博士团队成员分别来自耶鲁大学、北京大学、清华大学、上海交通大学、中国科技大学、华中科技大学、中国科学院、武汉大学、学、中山大学、北京邮电大学、华南理工大学、大连理工大学、国防科技大学等高校的博士或前高校老师构成，分布在深信服的云计算和网络安全领域从事各自领域内的研发攻关、市场研究、市场解决方案规划等核心工作。

　　公司总部内部食堂提供三餐，其中早餐免费供应，中餐和晚餐仅象征性收费5元/餐，大部分费用由公司补贴；人员较多的驻外办事处由公司雇佣的保姆做饭。

　　公司为应届生提供三个月的过渡宿舍，符合条件的社招人员亦可申请短期过渡。凡由深圳总部外派到深圳以外办事处长期工作的，公司提供住宿补贴。

　　为了保障员工的身体健康，及时发现疾病并予以治疗，公司每年定期组织全体在职员工进行全身体检，费用全部由公司承担。

　　公司总部单独设有活动区，配有克、台球、乒乓球等运动设施；更设有健身房，配备跑步机、健身自行车等多种健身器材，在工作之余，员工可以尽情挥洒汗水，享受运动带来的乐趣。

　　公司总部不定期组织主题联谊会，并且会不定期提供联谊信息，以帮助员工解决交友和婚恋的问题。办事处在当地也会组织小型联谊。

　　公司专门制订了驻外员工关怀计划，定期由公司派人与驻外员工进行沟通。遇有员工家庭有特殊情况的，公司会派人到员工家探望家属，为驻外员工提供工作和生活方面的帮助。

　　为了丰富员工生活，公司定期组织足球、篮球、羽毛球、乒乓球、台球、摄影、自行车、英语以及唱歌比赛等在内的各种活动。总有一项是你喜欢的！

　　公司每年提供经费，由各部门组织旅游，同行的家属（不止是亲属，确定关系的男女朋友也可以哦~）可以享受相当于员工旅游经费一半的旅游补贴；市场体系人（含驻外技术支持和驻外行政）每年还有机会去海外游，比如加勒比海豪华游轮游、马尔代夫leyu·乐鱼平台、非洲、欧洲、美国……

　　无年假和调休的同事，每个月可享半天带薪事假；对于生病的同事，5个工作日以内病假付全薪，超过5个工作日的病假按公司人性化的病假制度处理。

　　在职女员工在国家政策允许范围内生育的，公司给予高于国家和地方法规要求的生育假；男员工配偶在国家政策允许范围内生育的，男员工享受15天看护假。

　　春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦均按国家政策要求放假；春节除国家规定的7天假期外，公司额外提供6天假期，方便员工和家人团聚。

　　凡已生育孩子的员工，如遇带孩子接种疫苗、带孩子看医生、参加小孩学校活动或其他需要照顾孩子的情形，每月可享受半天带薪亲子假。对与小孩不在一起生活的员工，每年可享受三个工作日亲子假，且休亲子假与小孩团聚的，公司可报销从工作地点到宝宝所在地的来回交通费（机票或火车票费用）。

　　已转正员工的父母五十周岁以上（含五十周岁）的整十周岁生日，员工可享受两个工作日的带薪父母生日假，用以陪伴父母。

　　以员工全额工资为基数缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金），其中医疗保险均按综合医疗险购买不受户籍限制可以在全市任意一家社康或者社保医院看病。

　　为减轻员工因意外伤害医疗所产生的经济负担，公司为全体员工投了人身意外伤害险；为了让频繁出差的员工在境内外出差期间的人身及财产安全得到保障，公司为其投了指定交通工具乘客意外伤害保险；针对国际市场部的同事，同时购买了国际救援险。

　　员工入职满两年后，经员工申请，公司可向符合条件和有需求的员工提供一定额度的免息购房借款，帮助解决买房问题。

　　员工在职期间如患重大疾病，先由员工使用社保支付治疗费用，社保不能支付的部分（包含社保透支后的治疗费用），可由公司补助资金进行治疗，补助金额最高20万元。如补助金额仍不足以支付治理费用，员工可向公司再申请最高20万元的无息借款。且员工患重大疾病治疗期间，工资足额领取，并享有与所有员工相同的一切福利待遇。

　　员工在职期间如因病或意外造成残疾，无法返回原岗位正常工作时，若鉴定为非工伤，公司参照上述重大疾病保障予以提供治疗及康复补助，最高补助20万。公司将根据员工伤残情况，给员工安排力所能及的工作，无论安排的工作岗位有何变化、工资待遇不变。若鉴定为工伤，除上述保障外、还可以按照国家法定规定的工伤鉴定赔付标准给予赔付。

　　员工在职期间如意外身故，则自员工身故日起，、公司每月给予员工父母、子女发放生活补贴（父母发放至终老，子女发放至20周岁或大学本科毕业）；若员工配偶(已领结婚证)没有工作，无固定收入，则公司给予其配偶安排工作，公司如无法安排其配偶满意的工作、则每月给予其配偶发放生活补助、直至其找到正式工作；员工子女幼儿园、高中、大学期间的学费由公司全额承担。

　　直系亲属患重大疾病，员工可向公司申请最高20万元的免息借款。且直系亲属重大疾病需要照顾，员工可申请探视照顾假，探视照顾假最长为15天，探视照顾期间可享全额工资。

　　员工家庭因自然灾害（比如地震或洪涝灾害等等）造成严重损失时，可由公司资助员工重建家园，视具体视受灾情况员工最高可以获得20万资助资金。

　　每季度根据绩效评选优秀员工，由公司CEO发布奖励名单，并奖励价值1000元的定制金币1枚或同等价值的其他奖品（有季度奖的岗位无物质奖励）。

　　每年年初会评出上一年度的其他奖励，如：创新奖、专利奖、成本控制奖、质量保障奖、优秀导师奖、最佳服务奖、进步最快奖、杰出团队奖、优秀 新人奖、 优秀研发人员奖、优秀市场人员等。